Posthierarchiczna
analiza kultury

O projekcie

Kontynuujemy tam, gdzie kończy się artykuł

culture.lt zaczyna od tekstu opublikowanego w litewskiej prasie kulturalnej. Najpierw wskazujemy jego temat, źródło, kontekst i najmocniejsze idee, a następnie pytamy, jak ten sam problem wyglądałby poza architekturą społeczeństwa hierarchicznego.

Większość współczesnych modeli kultury, polityki, edukacji i gospodarki powstała w świecie, w którym organizacja niemal automatycznie oznaczała hierarchię. Dlatego zwykle pytamy, jak ulepszyć istniejące instytucje, choć głębsze pytanie może dotyczyć nie tego, kto znajduje się na szczycie, lecz tego, czy zmienić się powinna sama architektura społeczna.

Co się zmienia, gdy hierarchia przestaje być traktowana jako niezmienny warunek społeczeństwa?

Posthierarchia nie oznacza braku struktury. To zasada organizacji, w której zdolność wpływania na wspólny proces wynika przede wszystkim z wkładu, a nie z miejsca w piramidzie. culture.lt ujmuje kulturę jako samoorganizujący się proces znaczeń — pole, w którym ludzie mogą tworzyć, oceniać, łączyć doświadczenia i działać wspólnie.